每年八九月份，都會有很多新人進入職場，初入辦公室的第一條規(guī)則就是“叫人”。上周，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對1972名職場人士的調(diào)查顯示，75.9%的人剛?cè)肼殘鰰r有過“不知如何稱呼前輩”的困擾。

對于這樣的調(diào)查結(jié)果，我一點也不覺得意外。為什么?因為職場，之所以稱為“場”，就是因為不是自己單打獨斗，總要跟人打交道;而新人進入新環(huán)境，還沒干活，就已經(jīng)面對“做人”的考驗——怎么稱呼前輩，往往就是職場的第一“課”。

毫無疑問，這一“課”很重要。心理學中就有“首因效應(yīng)”，說的就是第一印象的重要性。而這門“課”往往沒有現(xiàn)場教學、沒有課堂練習、沒有劃重點，直接上場考試——萬一“禍從口出”，或許直接影響你在前輩中的形象。而在此之外，這門“課”更可怕的地方在于，“雷點”太多，一不小心就可能觸犯別人的忌諱——有可能你自我感覺良好，但別人已經(jīng)在心里把你“殺”了好幾遍了。

怎么辦?其實最關(guān)鍵的一點，記住“禮貌”二字就好了。稱呼前輩，叫的是別人，但直接體現(xiàn)的還是自己的素質(zhì)、修養(yǎng)甚至情商。而這些萬變不離其宗，就是禮貌為先。不管前輩嚴厲也好，隨和也罷，誰都會喜歡有禮貌的孩子。作為晚輩，表現(xiàn)出謙和、親切的樣子，這是最起碼的。

當然，如果實在害怕出洋相，做些功課也可以考慮的。現(xiàn)在是信息時代，初來乍到僅僅是空間上的，借助社交網(wǎng)絡(luò)，通過虛擬世界，你可以做很多準備。比如現(xiàn)在新人還沒“露面”，往往已經(jīng)加入了各種群，這時候可以通過同事了解一下情況，問問領(lǐng)導、前輩的“雷區(qū)”，了解工作的各種相關(guān)情況——有這些資訊在手，初入職場的你可以更從容淡定，而稱呼也只是個小問題了。

說到底，怎么稱呼前輩根本就沒這么復(fù)雜。萬一“踩雷”怎么辦?會不會留下惡劣的印象?以后還怎么混?這些“內(nèi)心戲”其實都是自己的幻想，是內(nèi)心一種焦慮的表現(xiàn)。這可以理解，職場新人嘛，都在經(jīng)歷從學生到社會人的轉(zhuǎn)變。這一步“跨越”看起來好像沒什么，但畢竟之前二十多年的經(jīng)歷都以家庭、學校為主，所交往的對象也都以老師、同學居多，關(guān)系單純、簡單。而工作呢?好像很可怕的樣子，尤其電視劇里流傳的“辦公室斗爭”看得那叫人一身冷汗。

真實的情況呢?遠遠沒有這么可怕。尤其對于職場新人，前輩們也不會要求那么高，畢竟大家都經(jīng)歷過懵懂、稚嫩的階段，如果剛來就什么事都做得完美、得體，那還是新人嗎?所以，焦慮可以，但好像并沒什么用，還不如放輕松些，在這個嶄新的天地里好好歷練吧!