如今，一些用人單位在面試之前就要求應聘者體檢。很多應屆畢業生在考研求職的過程中，往往會經歷短時間內多次體檢的情況。有網友說，一家單位還沒面試成功，自己就先為體檢抽了四五管血。

近日，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對2005名受訪者進行的一項調查顯示，61.4%的受訪者在求職過程中經歷過重復體檢，74.3%的受訪者認為招聘中重復體檢的現象普遍存在，75.7%的受訪者希望減少求職過程中的重復體檢，71.3%的受訪者期待由具有公信力的機構出具健康證明，有效期限內不用參加體檢。

75.4%受訪者遇到過先體檢后面試的情況

張遼(化名)在北京某事業單位工作，去年在應聘另一家單位時遇到了先體檢后面試的情況。“通過筆試考核后，我被要求到指定醫院體檢，第二天再面試。面試的錄用比例是1∶5，但進入面試的5個人都要參加體檢。我后來沒有通過面試，包括我在內的4個人都白體檢了”。

去年畢業的王晶在求職過程中也進行了3次體檢，她的一個同學在求職時體檢了4次。王晶認為重復體檢的情況很普遍。“我這3次體檢都是要去公司指定的體檢中心進行。最讓我費解的是，我參加了一個集團的兩個子公司的招聘，但是兩個公司相互之間不承認體檢結果”。

調查顯示，61.4%的受訪者在求職過程中經歷了重復體檢，其中50.8%的受訪者體檢了2～3次，9.6%的受訪者體檢了4～5次，1.0%的受訪者體檢了6次及以上。僅38.7%的受訪者只體檢了1次。75.4%的受訪者在求職中遇到過先體檢后面試的情況，74.3%的受訪者覺得招聘過程中重復體檢的情況普遍。

北京某高校應屆畢業生陸雨(化名)即將參加老家的一項人才引進計劃，她被要求先體檢，再參加后續考核。“找工作本身就需要花費很多精力，要參加不同單位的體檢就更折騰了。”陸雨抱怨道。

張遼說，去年上半年求職過程中，他一共做了3次體檢。“據我了解，有的同學畢業季參加考研復試、考教師資格證，也會有體檢，這樣算下來半年內會體檢很多次”。

71.3%受訪者建議由具有公信力的機構出具健康證明

調查中，72.8%的受訪者直言重復體檢浪費時間精力，60.7%的受訪者認為會造成醫療資源浪費，48.5%的受訪者覺得這樣浪費錢財，42.9%的受訪者擔心會對身體健康造成損傷。

王晶覺得重復體檢給自己帶來了很多的麻煩。“后來又有一家公司通知我要體檢時，我就放棄應聘了。我感覺短時間內頻繁體檢傷身體，尤其是體檢中的胸透項目。”王晶表示，對于很多應屆生來說，重復體檢的費用是一筆不小的開支。而一些公司需要自費體檢，如果后續考核沒通過或者沒有入職，公司就不負責報銷。

“我求職時曾被一家單位要求到離家很遠的定點醫院去體檢。我還聽說有的單位要求應聘者必須到單位所在地的醫院體檢，有的同學還得專門坐火車去。”張遼說。

調查中，75.7%的受訪者希望減少求職過程中的重復體檢。

“有的用人單位會在周末同時安排應聘者體檢和復試，希望這樣能減少外地求職者的奔波之苦。”從事人力資源工作的劉碩對記者說，一些用人單位指定體檢醫院是為了防止求職者找人替檢，不過他覺得不能因為個別人不守信用，就增加所有應聘者求職過程中的麻煩。

王晶覺得，如果各體檢中心的檢查結果可以相互認可，可以給求職者減輕不少的負擔。

劉碩建議，可以由第三方體檢中心出具一份體檢報告或者健康證明，在有效期內求職者不用反復體檢。

“不少學校會進行畢業體檢，我覺得如果求職時可以采納畢業體檢的結果，或者根據工作需要再補充遺漏的項目就方便多了。”張遼說。

減少重復體檢，調查中，71.3%的受訪者建議由具有公信力的機構出具健康證明，有效期限內不用參加體檢，58.5%的受訪者建議用人單位人性化管理，減少員工入職前后重復體檢的次數，53.7%的受訪者建議規定面試不同用人單位時，只檢查之前漏檢的項目，35.5%的受訪者希望同等級醫院之間的體檢報告互認。

受訪者中，00后占1.70%，90后占31.7%，80后占51.5%，70后占10.8%，60后占3.9%。