2023年，正在找工作的留學生發(fā)現(xiàn)，他們的就業(yè)競爭越來越激烈了。

【資料圖】

“因為疫情的影響，很多公司的工作機會減少，導致大家都開始‘卷’。”英國布里斯托大學研究生畢業(yè)的夏宇杰，在今年2月入職ABB機器人公司，他告訴勞動報記者，在他長達近半年的求職過程中，發(fā)現(xiàn)一些挺普通的崗位都有不少人競爭。

夏宇杰正在工作。受訪對象供圖

“海歸優(yōu)先”職位減少

去年秋招，很多找工作的留學生發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)的就業(yè)形勢發(fā)生了變化。夏宇杰就是其中之一。

他表示，在英國嘗試了一下找工作但發(fā)現(xiàn)阻力非常大，然后就開始一門心思考慮回國就業(yè)。然而，得到的一些消息使他有些擔憂：同校的師哥師姐去年回國找工作，發(fā)現(xiàn)本來本科畢業(yè)就可以進入終面的一些崗位，出國讀研回來之后連初面都進不去。

據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，自2020年以來，在國內(nèi)求職的海歸數(shù)量明顯增長，2021年和2022年保持平穩(wěn)。與此同時，回國找工作的應屆留學生增多，2020-2022年，應屆留學生規(guī)模指數(shù)分別為1.99、2.00、2.17。與2021年相比，2022年應屆留學生規(guī)模同比增長8.6%，回國求職留學生數(shù)量再創(chuàng)新高。

與此同時，平臺數(shù)據(jù)顯示，近幾年國內(nèi)海歸優(yōu)先的職位數(shù)持續(xù)減少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分別為-25.4%、-23.5%、-0.4%。回國求職海歸人數(shù)增多、海歸優(yōu)先職位減少，一增一減使得海歸在國內(nèi)的求職壓力加大。

夏宇杰也清楚地認識到，目前海歸的優(yōu)勢在減少，很難僅憑一個留學經(jīng)歷，就換取和國內(nèi)本科、研究生相比更高的崗位和更多的薪資。

夏宇杰告訴記者，自己先后投遞了三四十家，有三分之二沒有到筆試面試環(huán)節(jié)，他發(fā)現(xiàn)，留學生和在國內(nèi)讀研、讀本科的學生差距并不大，隨著出國讀研的人數(shù)增多，海歸的優(yōu)勢越來越小。“而且我的一些本科畢業(yè)就找工作的同學，會在本科期間不斷實習，最后也進入了不錯的單位，留學生已不能單靠學歷叩開企業(yè)的大門，核心競爭力還是在有針對性的發(fā)展自身技能和思維。”

信息差成求職“攔路虎”

阻礙留學生找到心儀工作的還有另外一個“攔路虎”，這就是國內(nèi)和國外的信息差。

研究生畢業(yè)前的數(shù)月，夏宇杰忙得焦頭爛額。一面是臨近截止日期的畢業(yè)論文修改；另一面要準備國內(nèi)公司的筆試和面試。他告訴記者，留學生很難從國外的就業(yè)輔導中獲得國內(nèi)的就業(yè)信息，國內(nèi)企業(yè)會有大規(guī)模的春招和秋招，但國外沒有這樣的概念，導致部分留學生錯過國內(nèi)關鍵的招聘時間節(jié)點。所以一切都要自己格外上心，查詢各類網(wǎng)站，搜集各種資料。

“確定要回國求職后，我就重點關注了國內(nèi)幾家大廠的秋招計劃，根據(jù)每家企業(yè)的招聘時間線，做了一份求職計劃。我一開始的求職策略，基本上就是大廠、大企業(yè)都投。同時，也關注了國內(nèi)的招聘類微信公眾號，并加入了求職微信群。”他回想起去年夏天找工作的經(jīng)歷說，“國內(nèi)校招普遍比英國早，而且越來越卷，尤其是互聯(lián)網(wǎng)大廠，校招時間幾乎每年都在提前。”夏宇杰感嘆，去年不少大廠校招從7月份就開始了，而英國的秋季校招在9月才陸續(xù)開啟。

理工科專業(yè)仍是“硬通貨”

擺在“回流”留學生面前的，是競爭日益白熱化的就業(yè)市場。在近半年的求職過程里，夏宇杰也時常感到壓力。

比如他的本科專業(yè)是自動化，研究生專業(yè)是機器人，雖然掌握計算機編程技能，但互聯(lián)網(wǎng)“大廠”招聘基礎崗位，清一色偏向軟件編程，且要求有一定實習經(jīng)歷，因此他雖然手握不錯的簡歷，但也未受到大廠們的青睞。

無緣大廠讓他看到自身的不足。他表示，“我參加過華為、小米的面試，發(fā)現(xiàn)哪怕像自動化這種‘萬金油’的專業(yè)，如果只是一味追求熱門崗位，往往不能充分發(fā)揮自己本身的優(yōu)勢。而且面試之后發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)的企業(yè)更看重職位的匹配度。”

不過，求學回來的海歸們還發(fā)現(xiàn)，隨著國內(nèi)科技產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展，理工科專業(yè)仍是“硬通貨”。

能夠入職ABB，是夏宇杰夢寐以求的工作機會。在英國留學期間，一次在實驗室上課時，看到教授們用的就是ABB的機器人，從此他的心中就埋下了一顆“求職”的種子。

他表示，第一份工作自己比較看重平臺，大平臺會有更系統(tǒng)的培養(yǎng)機制和上升體系，能讓自己對行業(yè)有更開闊的理解。“初入職場，一開始薪資不是首要考慮的因素，反而更在意工作的成長空間、團隊的氛圍。能夠在自己喜愛的行業(yè)里將所學運用到實際項目中是一件很有成就感的事，同時我的工作任務還能反過來拓展我的思維，這是個很棒的良性循環(huán)和工作體驗。”

記者手記

出國前應有明確職業(yè)規(guī)劃

盡管面臨激烈的競爭，教育部留學服務中心3月在京發(fā)布的“留學人員回國就業(yè)報告”顯示，海歸的整體就業(yè)形勢仍較為樂觀。77.41%的調(diào)查者表示3個月內(nèi)就能找到滿意的工作，這部分海歸中80%以上是2個月內(nèi)即可找到工作。

海歸的就業(yè)去向呈現(xiàn)多元化的趨勢，屬于商科范圍的金融業(yè)領先。從事的行業(yè)主要分布在金融業(yè)(22.95%)、制造業(yè)(16.39%)、文化體育教育娛樂業(yè)(16.39%)，以及電信及電子信息服務業(yè)(8.20%)等。超過86%的海歸表示，所從事的行業(yè)和所學的專業(yè)至少有部分相關，只有13.11%的海歸認為兩者完全不相關。

相比較“鍍金”經(jīng)歷，海歸對于企業(yè)的吸引力，主要集中在專業(yè)、自身技能、實習經(jīng)歷以及思維方式上。另外，如果在出國前已有明確的職業(yè)規(guī)劃，往往回國后能有較強的優(yōu)勢。

“現(xiàn)在就業(yè)市場僧多粥少，我們肯定是在優(yōu)質(zhì)的人才里面挑選。”一家大型民營企業(yè)向記者表示，“我們不會對出國讀研和在國內(nèi)讀研的人才開不同的薪資，除非他的經(jīng)歷非常加分，且匹配我們的職位。比如，我們招聘海外事業(yè)部的人士，如果能夠使用英語、西班牙語等作為工作語言，或者曾經(jīng)在國外留學的時候去跨境業(yè)務部門實習，工資會比較高。”

另一家外企HR則透露，自己企業(yè)招聘時，更看重學生通過接受國際化教育培養(yǎng)出的全球視野、跨文化溝通、多元角度思考等能力，因為這些能幫助企業(yè)創(chuàng)造價值、解決問題。如今，企業(yè)更看重一個人在職場上的學習能力和上升潛力。其中，全球視野就是留學生的一大優(yōu)勢。

（勞動報記者陳寧）