公務(wù)員面試，是通過(guò)考生和考官面對(duì)面的交談，進(jìn)行人才選拔的一種標(biāo)準(zhǔn)化考試形式。在整個(gè)面試中，考官不僅考查考生對(duì)于題目的認(rèn)知，更考查考生的心態(tài)，是一個(gè)綜合判斷該考生是否適合所報(bào)考崗位的過(guò)程。很多考生在備考的過(guò)程中只是一味地做知識(shí)的積累，而缺少了對(duì)心態(tài)的關(guān)注，于是因心態(tài)問(wèn)題影響了備考效果。所以，考前做好心態(tài)調(diào)適非常重要。

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考生常見(jiàn)心態(tài)問(wèn)題

1.焦慮，不知道如何更好地解決問(wèn)題。

2.不自信，擔(dān)心對(duì)手比自己強(qiáng)。

3.緊張，臨近考試緊張感增強(qiáng)。

解決辦法

1.正確看待，保持平常心。

正確看待面試。面試并不是按照模板機(jī)械地答題，而是一場(chǎng)和考官面對(duì)面的交流。考官大多比較和藹，自然真誠(chéng)充分闡述對(duì)各個(gè)題目的真實(shí)看法即可。

2.有條不紊，充分準(zhǔn)備。

(1)明確自身問(wèn)題。對(duì)于老師點(diǎn)評(píng)的問(wèn)題、自己每日梳理的問(wèn)題、以及和同學(xué)對(duì)比發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題等，可以從外在問(wèn)題到內(nèi)容問(wèn)題整理成問(wèn)題清單。

(2)明確目標(biāo)，逐個(gè)解決。針對(duì)問(wèn)題清單，合理規(guī)劃，制定解決方案。一方面，針對(duì)外在問(wèn)題，如聲音小、語(yǔ)氣詞、眼神交流不足、不自然等問(wèn)題，利用好早讀、晚訓(xùn)時(shí)間，多次重復(fù)練習(xí)，突破自我，實(shí)現(xiàn)聲音洪亮、表達(dá)流暢、自然交流等。另一方面，針對(duì)審題不準(zhǔn)確不全面、分析不充分、對(duì)策不務(wù)實(shí)、答題模板化等問(wèn)題，可以通過(guò)審題訓(xùn)練、舊題重答、知識(shí)補(bǔ)充等方式，反復(fù)訓(xùn)練，做到審題、充分分析、針對(duì)性提對(duì)策、自然作答等。

(3)調(diào)整好身體狀態(tài)。根據(jù)學(xué)習(xí)安排，科學(xué)合理規(guī)劃作息時(shí)間，按時(shí)吃飯，補(bǔ)充好能量，按時(shí)休息，為高效學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)。

3.大方自信，從容應(yīng)對(duì)。面試本身沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，只有統(tǒng)一測(cè)評(píng)要素，考生只需根據(jù)題目把自己所想到的內(nèi)容自信、有層次、流暢地表達(dá)出來(lái)，自圓其說(shuō)即可。

(1)臨近考試時(shí)，不要著急慌張，按部就班做好考前準(zhǔn)備，準(zhǔn)備好服裝及所需物品。

(2)考試當(dāng)天，根據(jù)所抽序號(hào)時(shí)間段調(diào)整好自己的作答狀態(tài)和內(nèi)容。遇到較難的題目或非常規(guī)的題目，也不要慌張，審清題目，用自己的話自信闡述對(duì)于題目的認(rèn)識(shí)即可。

(3)發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行作答。在面試考場(chǎng)上，突出強(qiáng)項(xiàng)，自己的競(jìng)爭(zhēng)力。比如，有的考生有較多的時(shí)政知識(shí)積累，那就可以在作答時(shí)用具體知識(shí)進(jìn)行論證分析，凸顯亮點(diǎn)，獲得考官認(rèn)可，自己的作答信心。

(4)不要擔(dān)心對(duì)手會(huì)比自己強(qiáng)而影響自己的答題狀態(tài)，不要質(zhì)疑自己，一定要謹(jǐn)記：“有些事情我們以為做不到而沒(méi)有信心，而實(shí)際上是因?yàn)槲覀儧](méi)有信心而做不到”。

面試是公務(wù)員考試中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，希望各位考生一定要充分利用時(shí)間，做足準(zhǔn)備，尤其不能忽略心態(tài)的調(diào)整，只有這樣才能在考試過(guò)程中發(fā)揮正常水平。