迎戰(zhàn)2023江西省公務(wù)員面試的考生要及時準(zhǔn)確地了解江西省公務(wù)員面試的相關(guān)信息，把握考試動向，提高備考效率，保證面試準(zhǔn)備具有針對性。因此，中公教育建議大家通過江西省公務(wù)員面試考情一覽表，簡單了解一下近年來江西省公務(wù)員面試的情況。

(相關(guān)資料圖)

分級分類題目特點

2019年及以前全省一套題，2020年開始分級，分為市縣以上和鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級，2021年分級分類，分市縣，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行政執(zhí)法，2022年分級為省市、縣鄉(xiāng)、行政執(zhí)法。

1.省市縣類

題目時效性強(qiáng)：每年都考查當(dāng)下最熱門話題、政策等，如“代經(jīng)濟(jì)”“新冠免費(fèi)治療”“蹲族”“社區(qū)團(tuán)購”“大胃王吃播”等。

貼近實際工作：計劃組織協(xié)調(diào)能力與應(yīng)變能力考察從題目素材來看，題目描述的背景或活動多與工作崗位有關(guān)，且主題明確具體。

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)類

考察話題聚焦基層農(nóng)村：重點考核基層農(nóng)村日常工作相關(guān)內(nèi)容，且具備一定時效性。

3.行政執(zhí)法類

崗位特色鮮明：除小部分常規(guī)外，大部分側(cè)重考察在行政執(zhí)法工作中，面臨突然情況如何處理的能力。

測評要素考查特點分析

(一)綜合分析能力

1.以時政類問題為主，哲理類問題為輔。

綜合分析能力一直是江西省公務(wù)員面試考查的重點、難點。縱觀近幾年的面試題目，我們可以發(fā)現(xiàn)，時政類問題是考查綜合分析能力的主要題型。其中，話題主要圍繞基層民生，包括大學(xué)生蹲族、鄉(xiāng)村人居環(huán)境、社區(qū)團(tuán)購、“大胃王”吃播等等，很少涉及較宏觀的領(lǐng)導(dǎo)人講話，比較關(guān)注考生的實際問題分析解決能力。

2.常常以雙觀點的形式出現(xiàn)

例1：農(nóng)村人居環(huán)境關(guān)乎于鄉(xiāng)村振興，有人認(rèn)為要重拳出擊，立刻整治，才能立竿見影;也有人認(rèn)為要立足長遠(yuǎn)，人性化處理。對此，你怎么看?

例2：社區(qū)團(tuán)購是最近興起的一種生活方式，有人說可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、便利群眾生活;有人說會擠壓零售商販生存空間。對此，你怎么看?

縱觀江西省公務(wù)員近些年的面試題，我們可以發(fā)現(xiàn)其在題目形式上主要以雙觀點的方式出現(xiàn)，在主干話題之后會跟上兩個觀點，在作答對象上有所轉(zhuǎn)移，更加側(cè)重辯證分析能力。

(二)計劃組織能力

計劃組織也是江西省公務(wù)員面試重點測查的要素。從頻率上來看，每年都至少會出現(xiàn)1-2道計劃組織協(xié)調(diào)類題目，出題方式還是主要以活動組織為主，存在兩個特點：一是活動形式新穎，二是存在附加要求。

例1：某縣要發(fā)展紅色旅游，領(lǐng)導(dǎo)將這份工作交給你，讓你撰寫一份紅色旅游發(fā)展方案，你會怎么撰寫?

例2：“曬秋大媽”用辣椒拼國旗迎國慶、女大學(xué)生村官自費(fèi)拍古裝照為鄉(xiāng)村旅游“代言”等新穎獨特的宣傳形式，推動了旅游資源的知名度。如果讓你針對南昌海昏侯墓遺址進(jìn)行旅游宣傳，你會采取哪三種方式?追問:你覺得哪種方式，為什么?

例1中所要求的旅游發(fā)展方案是比較少見的出題方向，體現(xiàn)了江西追求創(chuàng)新的命題思路，考生不能只學(xué)習(xí)常見的高頻活動如調(diào)研、宣傳，還要抽出時間對于冷門的活動類型進(jìn)行準(zhǔn)備。例2中出現(xiàn)了特殊要求：說出三種宣傳方式，這對考生的臨場反應(yīng)能力提出了更高的要求，也需要在考生對于各類活動方式有更全面的積累。

(三)解決問題能力

解決問題能力是近年來江西省公務(wù)員面試考查的重點。從考查頻率上來看，這是一種必考能力。從出題形式上來看，溝通模擬類和應(yīng)急解決類都有出現(xiàn)，占比平均。對實際工作場景的構(gòu)建比較具體，并且聚焦當(dāng)下熱點事件，側(cè)重關(guān)注考生的實際工作能力和經(jīng)驗積累，并且需要學(xué)習(xí)一些專業(yè)的法律知識來不出現(xiàn)原則性錯誤。

例1：驢友因為山洪被困在山上，需要開展救援活動，領(lǐng)導(dǎo)將此事交給你負(fù)責(zé)，你會如何組織聯(lián)合救援活動?

例2：小王和小陳是同事，一起負(fù)責(zé)工作。小王沉默寡言，小陳能說會道。在實際工作過程中，小陳工作做得少，但是因為會表達(dá)，然后經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)夸獎。小王心里就有點不平衡，工作消極。你作為小王的同事，你會怎么勸導(dǎo)他?