2023年河南省考面試即將來臨，對于河南省考來說，面試題目有其獨有的地方特點，那么，今天中公教育就帶領大家了解一下面試題目的命題特點，幫助大家更好的備考。
(一)分級分類更加明顯，專業性強。
自2017年開始進行普崗和公安分類面試，2019年正式進行分級分類面試，分為縣級以上、鄉鎮、公安三個系統，平均每套題有一道題目不同。2020年分級分類進一步加強，平均每套題2道題目不同，值得關注的是10月24日公安面試題完全不同于縣級和鄉鎮，分級分類趨勢更加明顯。2021—2022年考查分級分類更強，尤其公安系統和鄉鎮每套均有2-3道題目不同，鄉鎮和縣級每套平均有兩道不同。
(資料圖)
縣級側重對信息獲取能力、應變能力及言語理解與表達能力的考查，體現機關工作實務。鄉鎮側重對解決問題能力和應變能力的考查，體現基層工作實際問題的解決。公安側重對計劃組織協調能力和信息獲取能力的考查，體現人民警察職業特點和工作要求。
(二)考查話題貼近工作實務，實用性強。
河南省考面試對重大理論政策、領導講話等宏觀話題的考查相對較少，更加注重具體工作實務的考查，題目更加貼近公務員的工作實際。比如機關工作實務中的會務組織、警務工作中交通事故的處理、基層治理中的居民自治管理等，需考生掌握政府工作流程、基層工作實務，以實事求是的態度，切實分析和解決問題。
(三)考查能力趨向多元化，融合性強。
近年來，河南省考面試將多種能力融合考查的趨勢明顯。如將綜合分析能力與人際交往測評要素融合，將計劃組織題和解決問題能力融合，將言語理解與表達能力與人際、應變等多種要素進行融合等，需考生舉一反三、靈活答題。
(四)問法多樣更加靈活，針對性強。
多種題型問法打破常規，體現不同特色。比如綜合分析題目會問“請談談你對以上三個理由的看法”“你會為他點贊嗎”;信息獲取能力題目會問“你將獲取哪些信息?怎么獲取?”;計劃組織題目會問“你認為工作的重點是什么”“你認為最重要的兩個環節是什么”;人際題會問“你會如何給他們三個安排工作”等。要求考生必須在掌握常規答法的基礎上學會靈活變通，做到怎么問怎么答，方能順利過關。
(五)面試組織形式更加多樣，應對難度大。
2023河南省考公告說明“面試采取結構化面試或者結構化小組方式”，這句話一出，廣大考生的心涼了一大半，本身結構化就已經很難，現在與加入結構化小組，需要點評和回應其他考試的答題，真是難上加難。因此，在平時備考的之時需要增加對結構化小組的把握，掌握應對技巧，充實答題內容，在考場上做到應對自如。
