無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。
人力資源專員的崗位職責篇一
2、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續簽、變更、離職手續;
3、管理人事檔案
(資料圖)
4、跟進員工試用期、年度考核;
5、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;
6、負責行政相關工作。
人力資源專員的崗位職責篇二
1、在事業部內宣導公司的企業文化和規章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;
2、熟悉事業部內各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執行;
3、依據公司的戰略目標完成事業部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;
4、根據總部年度培訓計劃制定事業部培訓計劃并監督執行;負責事業部內各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;
5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力;
8、完全履行hrbp的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。
人力資源專員的崗位職責篇三
1、負責人員招聘、招聘渠道開發、組織招聘面試工作;
2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;
4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協調安排，臨時工作調動協調，安排;
5、與其他部門協作在一定數量、質量、時間表和成本要求下保證高的生產效率;
6、員工反饋相關事宜協調跟蹤及反饋;
人力資源專員的崗位職責篇四
員工關懷制度的制訂與優化，包括員工手冊優化、黨建、工會資料維護;
2負責員工關懷活動，包括員工溝通會、部門團隊建設活動、節日關懷活動、特殊人群關懷等;
3負責年會的前期策劃、推廣、組織執行工作;
4 負責員工關系跟進與處理工作，員工離職流程優化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;
5勞動仲裁或訴訟的資料準備，上庭等;
6 根據年度培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果等;
7負責并對接客戶稽核，按要求提供準備各項資料和整改，妥善應對客戶各項疑問，保持密切溝通，答復改善計劃，確保審核通過;
人力資源專員的崗位職責篇五
職責：
1、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系，處理好各種員工關系
2、負責協助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表;
3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作;
4、勞動合同管理及勞動用工風險防范;
5、違紀員工處理等、員工離職面談;
6、組織文化經營、策劃并組織員工活動;
任職要求：
1、大專及以上學歷，
2、人力資源管理、心理學、社會學等專業優先，其他專業亦可。
3、至少三年以上人力資源領域工作經驗，擅長員工關系管理、企業文化建設，熟悉電商、互聯網行業為佳。
4、熟悉勞動法，具備良好的風險防范意識。
5、工作有條理，組織策劃能力強，善于溝通。
6、為人公正，責任為先，結果導向。
7、親和熱情有愛心，富于團隊精神、服務意識，抗壓勤奮，上進心強。
人力資源專員的崗位職責篇六
1、整理、統計員工日常考勤資料;
2、及時更新維護員工人事信息系統;
3、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
4、負責員工勞動合同簽訂，整理并歸類員工勞動合同資料;
5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
9、完成上級交給的其它事務性工作。
人力資源專員的崗位職責篇七
1、負責組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、負責企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位職責。
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。
8、負責社會保險及商業保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監察。
11、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。
13、負責辦公室其他行政事務。
人力資源專員的崗位職責篇八
-根據公司的人力資源規劃，推進招聘常規工作;
-基于招聘需求信息，制定并組織實施招聘計劃和方案;
-與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;
-對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數據分析;
-負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源;
-建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
人力資源專員的崗位職責篇九
1.根據公司現狀、定位、發展需求、營運狀況，建立及完善人力資源管理體系;
2.管控組織架構，梳理職位體系，以及相關人才發展項目，執行日常人力資源相關的招聘工作;
3.執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估;
4.推動員工關系相關政策及與工會協調，以維持良好與和諧勞資關系;
5.做好人才培養，高科技人才儲備工作;
6.及時完成上級交辦的其他事務。
