2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題答案（11月12日下午）
1、事業(yè)部組織形勢(shì)的優(yōu)點(diǎn)不包括 ()。
A.有利于提高生產(chǎn)效率
(資料圖)
B.有利于高級(jí)管理人員集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃
C.會(huì)減少運(yùn)營費(fèi)用和管理成本
D.會(huì)增加企業(yè)的活力
參考答案：C
參考解析：事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：①有利于總公司的高層管理者擺脫具體管理事務(wù)，集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃。②增強(qiáng)企業(yè)的活力。③有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率。
2.為減少摩擦性失業(yè)，政府可采用的政策是()。
A.加快勞動(dòng)力市場信息傳遞
B.出臺(tái)刺激經(jīng)濟(jì)增長的政策
C.對(duì)失業(yè)者進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)
D.出臺(tái)強(qiáng)化薪酬保密的法律法規(guī)
參考答案：A
參考解析：摩擦性失業(yè)是競爭性勞動(dòng)力市場的一個(gè)自然特征,它不是由工作崗位缺乏而造成的,而是由尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯所引起的。因此,它是一種正常性的失業(yè),它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。注意加強(qiáng)勞動(dòng)力市場的情報(bào)工作,加快勞動(dòng)力市場的信息傳遞速度和加大其擴(kuò)散范圍,疏通信息渠道,就可以在某種程度上減少勞動(dòng)者尋找工作的時(shí)間,使其盡快就業(yè)。
3.回歸遷移屬于勞動(dòng)力流動(dòng)中的()。
A.跨行業(yè)
B.跨產(chǎn)業(yè)
C.跨地區(qū)
D.跨職業(yè)
參考答案：C
參考解析：在地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)中,存在著一種‘回歸遷移”現(xiàn)象,即許多人從一地區(qū)遷移到另一地區(qū)，但經(jīng)過一段工作時(shí)間后,又遷回到原地區(qū)。
4.STAR中的T指的是什么() 。
A.任務(wù):
B.行動(dòng)
C.結(jié)果
D.情景
參考答案：A
考解析：情境化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循所謂的“STAR”原則,即首先向被面試者描述他們可能會(huì)面對(duì)的典型環(huán)境( situation)或需要完成的主要工作任務(wù)( task ),然后詢問他們實(shí)際上采取了何種行動(dòng)( action ),最后讓他們說明這種行動(dòng)產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果( result )。
5.事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要聘用急需的高層次人才時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可設(shè)置的崗位類型是()。
A.工勤
B.特設(shè)
C.管理
D.技術(shù)
參考答案：B
參考解析：根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要,經(jīng)批準(zhǔn),事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位,主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。
6.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論與其他權(quán)變理論的不同之處在于，它強(qiáng)調(diào)的是()。
A.下屬人格特質(zhì)
B.下屬忠誠度
C.下屬與任務(wù)匹配
D.下屬成熟度
參考答案：D
考解析：生命周期理論與其他權(quán)變理論的不同之處在于,它強(qiáng)調(diào)了下屬成熟度的重要性,指出對(duì)于不同成熟度的下屬,應(yīng)采取不同形式的領(lǐng)導(dǎo)方式,以求得最佳績效。
7.張某法定年齡退休后個(gè)人養(yǎng)老賬戶余額4.17萬，問他按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金()
A.400元
B.300元
C.350元
D.250元
參考答案：B
參考解析：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn),目前為個(gè)人賬戶全部儲(chǔ)存額除以139。張某按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金=41700/139=300(元)
8.基于期望理論對(duì)個(gè)體動(dòng)機(jī)水平不產(chǎn)生直接影響的因素是()。
A.強(qiáng)化
B.工具性
C.效價(jià)
D.期望
參考答案：A
參考解析：期望理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素共同作用的產(chǎn)物：①一個(gè)人需要多少報(bào)酬(效價(jià));②個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(jì)(期望);③個(gè)人對(duì)績效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)(工具性)。
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