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個人與個人可以簽勞動合同嗎合法嗎
個人與個人不可以簽勞動合同，不合法的。自然人之間是屬于勞務關系，而勞動合同的主體是指“勞動者”和“用人單位”。與其他合同相比較，勞動合同的主體是由法律規定的，具有特定性，勞動者和用人單位都要具備法律規定的勞動合同主體條件，才能簽訂勞動合同。找法網提醒您，不具有法定資格的公民與不具有用工權的組織和個人都不能簽訂勞動合同。
二、簽訂合同勞動合同怎么簽
簽訂合同勞動合同的簽法是：由勞動者和用人單位在勞動合同上簽字或者蓋章，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份，可以簽訂試用期、培訓、保守秘密等補充協議。簽訂合同時應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、勞動合同的生效要件是什么
勞動合同的生效要件：
1.雙方當事人具備相應的民事行為能力；
2.勞動合同訂立程序合法，即在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自愿、協商一致等原則；
3.勞動合同的內容合法，不得違反法律的強制性規定，不得違反公序良俗；
4.勞動合同需具備法律所要求的形式。
