勞動(dòng)爭議的處理方式有哪些?
勞動(dòng)爭議的處理方式有：勞動(dòng)者應(yīng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商無法解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);舉報(bào)后仍存在爭議，可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)進(jìn)行仲裁;對(duì)仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。
發(fā)生勞動(dòng)糾紛應(yīng)該先找誰?
發(fā)生勞動(dòng)糾紛后當(dāng)事人可以先找勞動(dòng)行政部門，由該部門作出行政處罰或者行政處理決定;或者也可以找調(diào)解組織、有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì);不服仲裁裁決的，還可以找人民法院。
