當(dāng)下正是大四學(xué)生找工作的最后一個黃金期，雖然畢業(yè)后仍有應(yīng)屆畢業(yè)生的身份，但若真拖到畢業(yè)，看著其他同學(xué)或進入研究生校園，或簽了大廠工作穩(wěn)定。
而自己的未來還沒有著落，那種落差感所帶來的壓力，還很不是一般人能承受的了的，但畢竟錯過了校招這個大平臺，大四的同學(xué)們也就只能寄希望于各種求職APP了。
劉同學(xué)是蘇州某高校的一名大四學(xué)生，剛忙完畢業(yè)論文初稿的她，為自己的工作問題發(fā)了愁，只后悔沒有珍惜校招的機會，挑三揀四反而耽誤了好時機。
(資料圖片)
萬般無奈之下，她只能“病急亂投醫(yī)”，在求職APP上投遞了許多封個人簡歷，多數(shù)都沒有回音，只有一家公司通過簡歷上的聯(lián)系方式，添加了劉同學(xué)的微信。
對方聲稱，自己是該用人單位的HR，需要和劉同學(xué)進一步了解一下，劉同學(xué)也沒多想就答應(yīng)了。
開始，對方和劉同學(xué)聊天的內(nèi)容還是圍繞著個人簡歷和個人內(nèi)容相關(guān)，且也屬于正常的招聘流程，但也許是劉同學(xué)比較好說話，對方直接話鋒一轉(zhuǎn)。
問劉同學(xué)是否能喝酒，劉同學(xué)雖然覺得奇怪但也沒有多想，隨后，HR繼續(xù)得寸進尺，詢問劉同學(xué)，若和老板一起出差，喝酒多了，和老板“干柴烈火”之中發(fā)生關(guān)系，你會怎么做？是否會像什么都沒發(fā)生一樣繼續(xù)工作呢？
言外之意，這家企業(yè)招聘員工的標(biāo)準(zhǔn)就是：打著解決“生理需求”的幌子，讓應(yīng)屆生給老板提供特殊服務(wù)，并且事后要像沒事人一樣繼續(xù)工作。
大學(xué)生就業(yè)艱難，是眾所周知的困境，包括之前大學(xué)生所討論的——是否要脫下學(xué)歷的長衫，去選擇新的就業(yè)方向，但脫下長衫不意味著要脫下“長褲”，作為大學(xué)生，接受過高等教育的人，基本的禮義廉恥還是要有的，就業(yè)更該有基本的底線。
這樣的聊天記錄實在辣眼睛，好在劉同學(xué)拒絕了。否則怎么對得起自己大學(xué)四年的努力和付出，又怎么對得起家長多年的教育和培養(yǎng)呢。
珍惜應(yīng)屆畢業(yè)生身份的同時，更要珍惜校園招聘的寶貴機會
但也有網(wǎng)友認為，HR說的這么直白的很少見，但這種“掛羊頭賣狗肉”，打著招聘大學(xué)應(yīng)屆生的名義，實則只是找尋可以保持不正當(dāng)關(guān)系的年輕大學(xué)生，這類現(xiàn)象并不罕見。
因此有網(wǎng)友推測，大抵是HR了解企業(yè)單位內(nèi)部是什么情況，因此不希望女學(xué)生踩進這個火坑，所以干脆說的很直白。
若對方不情愿，還能避免悲劇的發(fā)生，但如果對方是你情我愿的話，也就和自己沒什么關(guān)系了。
比較遺憾的是，劉同學(xué)只選擇曝光了這家企業(yè)的行為，卻沒有公開揭露這家企業(yè)的名稱，以筆者看，應(yīng)該將其公之于眾，免得更多無辜的學(xué)生受到傷害。
在求職過程中，同學(xué)們一定要擦亮雙眼。能進入校招平臺的企業(yè)，都是學(xué)校和老師核查篩選過的院校，資質(zhì)都是能得到保障的，同學(xué)們可以放心投遞。
可一旦離開校招平臺，就需要同學(xué)們自己去判斷，首先要排除的，就是那些對學(xué)歷門檻要求很低，工作內(nèi)容也很輕松，卻能開出和職位毫不匹配的用人單位。
尤其是女同學(xué)，更要小心提防。在此還是要提醒各位同學(xué)，如果在大四就能明確自己未來的發(fā)展，到底是升學(xué)還是就業(yè)，就要盡早做好打算。
升學(xué)就耐心備考，就業(yè)就抓緊時間，多找?guī)追萦泻鹆康募媛殻瑏碡S富自己的個人簡歷。
寫在最后：
在校園招聘中，也要擺正自己的心態(tài)，不要怯懦更不要因為一點小挫折就感到失望，多嘗試和用人單位溝通交流，不僅能提高同學(xué)們成功的概率，還能鍛煉同學(xué)們的表達能力。
若是因為一些意外，錯失了校招的同學(xué)也不要心急，像劉同學(xué)那樣“病急亂投醫(yī)”，多半是會失望而歸的。
國企單位每年都會有固定數(shù)目的招聘名額，這和非國企單位有所不同，不是有需求才去招聘應(yīng)屆生，而是國家對國企單位的要求。
但每年都會有一兩個學(xué)生因為各種各樣的原因爽約，這時如果有應(yīng)屆生主動聯(lián)系，無論本科學(xué)歷如何，國企都會接受，因此海投國企，是校招結(jié)束后最容易成功的撿漏方法。
今日話題：你如何看待這件事呢？
