這幾年來(lái)，大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)逐漸上漲。從2020年的874人到2021年909萬(wàn)，一直上漲到了2022年的1076萬(wàn)人。

目前2023年大學(xué)生畢業(yè)季還沒(méi)有正式到來(lái)，但是2023年大學(xué)畢業(yè)生的預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)卻已經(jīng)出現(xiàn)來(lái)，預(yù)計(jì)會(huì)有比去年同期增加85萬(wàn)人左右，總數(shù)達(dá)到1158萬(wàn)。

在這樣龐大的數(shù)字下，大學(xué)生們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力也可想而知。就業(yè)有難度，很多用人單位還在提高招聘的要求和門檻，也讓不少大學(xué)生只能“退避三舍”。并且受到大環(huán)境的影響，現(xiàn)在很多私企單位的工作不太穩(wěn)定。

(資料圖片僅供參考)

很多員工也要面臨隨時(shí)被辭退的風(fēng)險(xiǎn)，所以很多大學(xué)畢業(yè)生為了提高就業(yè)率，也為了未來(lái)工作的穩(wěn)定性，會(huì)選擇報(bào)考公務(wù)員考試，或者是事業(yè)單位的考試。

不過(guò)一般的情況來(lái)看，公務(wù)員還是大部分學(xué)生的首選，在實(shí)在沒(méi)有考上的情況下，學(xué)生們才會(huì)退而求此次選擇事業(yè)單位的考試，因?yàn)楣珓?wù)員的薪資待遇和福利待遇都會(huì)更好。

事業(yè)編和公務(wù)員有哪些區(qū)別，為什么學(xué)生們更傾向于報(bào)考公務(wù)員

從每年公務(wù)員國(guó)考和省考報(bào)名的火熱程度來(lái)看，選擇這兩場(chǎng)考試的學(xué)生人數(shù)更多，只有在這兩場(chǎng)考試上都失利的學(xué)生，才會(huì)選擇事業(yè)單位。這其實(shí)是因?yàn)槭聵I(yè)單位和公務(wù)員的區(qū)別還是比較大的。

工資待遇差距比較大

事業(yè)單位的員工的工資不如公務(wù)員的工資穩(wěn)定。因?yàn)榻?jīng)費(fèi)限制等原因，除了參公單位的企業(yè)事業(yè)單位，普遍工資是要低于公務(wù)員的。這一點(diǎn)不僅僅體現(xiàn)是在基礎(chǔ)工資上，崗位補(bǔ)貼還有年終獎(jiǎng)都要低于公務(wù)員。

總體來(lái)看的話，統(tǒng)一地方的事業(yè)單位人員，總收入要比公務(wù)員低3分之一左右。

崗位的穩(wěn)定性不同

相信很多人都聽說(shuō)過(guò)事業(yè)單位編制改革的情況，每隔一段時(shí)間都會(huì)出現(xiàn)類似的情況。因?yàn)椴糠謲徫辉趧傞_始建立的時(shí)候，還十分有含金量。

但是隨著社會(huì)的發(fā)展，不少崗位逐漸被人工智能代替，很多崗位要么工作內(nèi)容重復(fù)度太高，要么失去了含金量。這類崗位被取消之后，崗位上的員工不是被調(diào)崗了，就是有可能被轉(zhuǎn)為合同工，所以工作的穩(wěn)定性，還是相差很多的。

晉升發(fā)展大不相同

公務(wù)員有鮮明的晉升道路，員工在崗位上認(rèn)真工作，不斷提高自己的能力，未來(lái)可以做到更高的位置上。但是事業(yè)單位的主要發(fā)展道路就是評(píng)選職稱，不過(guò)每年評(píng)職稱名額有限，難度也比較大，所以發(fā)展前景也有差距。

事業(yè)單位迎來(lái)“好消息”，有機(jī)會(huì)統(tǒng)一實(shí)行新制度，鐵飯碗更香了？

因?yàn)槭聵I(yè)單位和公務(wù)員的這類區(qū)別，在很多學(xué)生的眼中，事業(yè)單位自然不是首選。但是為了提高事業(yè)單位在職員工工作的態(tài)度，學(xué)生現(xiàn)在事業(yè)單位迎來(lái)了好消息，在新的制度下，鐵飯碗更香了。

首先就是薪資待遇會(huì)有所提高，為了提高事業(yè)單位員工工資的穩(wěn)定性，也是為了讓員工們工作更加積極，會(huì)在原本基礎(chǔ)工資的情況下上漲10%左右。其次就是獎(jiǎng)金方面的調(diào)整，為了讓員工們?cè)趰徫簧险J(rèn)真工作，將采用多勞多得的情況。

工作能力越強(qiáng)的員工，獎(jiǎng)金也將會(huì)更高，而且還會(huì)具備年終獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金。再則就是提高事業(yè)單位員工的補(bǔ)助，很多學(xué)生都知道，事業(yè)單位以前是普遍沒(méi)有車補(bǔ)的，但是在新的調(diào)整下，現(xiàn)在在職員工可以得到一定的車補(bǔ)。

最后就是關(guān)于升職情況的調(diào)整。事業(yè)單位員工的薪資待遇和職稱掛鉤，級(jí)別越高、職稱越高的員工收入肯定會(huì)更高。

但是因?yàn)槭聵I(yè)單位評(píng)選職稱的難度不小，所以為了給大家一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)和機(jī)會(huì)，事業(yè)單位的升職方式也得到了新的改革，只要是工作能力比較強(qiáng)的學(xué)生，在工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，出色完成多個(gè)任務(wù)，那么即便工作年限不長(zhǎng)，也有跟多的升職空間。

這個(gè)消息對(duì)于事業(yè)單位在職的員工來(lái)說(shuō)，絕對(duì)是一個(gè)不錯(cuò)的消息。對(duì)于很多大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，也不失為一個(gè)好消息。事業(yè)單位的整體待遇和福利都提高了，學(xué)生們業(yè)就不用死盯著公務(wù)員崗位了，可以將目光放在其他編制的考試上，提高上岸率。

不過(guò)學(xué)生們要注意的是，現(xiàn)在各地區(qū)都下發(fā)了清理編外人員的消息，學(xué)生們報(bào)考一定要多注意，不要選錯(cuò)了。

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