00后是在現(xiàn)代化教育方式下成長起來的一代，相比較“根正苗紅”的80后，“應試教育”下的90后，在更偏向于素質教育，培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的教育模式下，00后的學生更加重視自我感受。

所以當在他們結束了學生時代的學習，開始逐漸走向社會開始工作之后，比如努力讓同事、領導刮目相看，他們更加重視的是自己在職場的體驗，付出和回報是否成正比，是否受到了公平的待遇等等。

此前就有人在大學院校里面隨機采訪，詢問00后大學生們對未來工作有什么要求時，不少00后都不約而同的回答，薪資待遇可以不算特別高，但是一定要有雙休。

(資料圖片僅供參考)

因為00后學生們對職場的要求還有性格，也導致不少學生初入職場不久，就開始炒“老板”的魷魚了。一旦在工作中出現(xiàn)了什么讓學生不能接受的事情，不公平的待遇，學生們就會義無反顧的選擇辭職，堪稱吾代楷模。

因為生活的壓力，現(xiàn)在很多80后和90后在職場中會比較“忍氣吞聲”，面對無休止的無償加班，不公平的職場待遇，拿不到屬于自己的工作報酬，他們只要選擇沉默和忍耐。

在不少企業(yè)“狼性文化”興起，開始不斷精神PUA打工人的今天，00后的對待職場的看法就完全不一樣了。他們不僅不會妥協(xié)，而且還會反抗，大不了就申請仲裁，反正絕對不能讓他們受到委屈。

哪怕是準備辭職了，00后也會在最后寫辭職信的時候“瘋狂輸出”，可以說一點體面都不留，過來人看完之后直呼“干得漂亮”！

有的公司總是喜歡在占用員工下班時間開會，而這件事情的起因就是00后所在的公司又一次占用大家的下班時間開會，而00后也絲毫沒有慣著，直接沒有去開會。

晚上公司領導在群里面“通報批評”。面對這樣不平等情況，00后直接反擊道：“真有意思，每天一下班就開始，一開會就是1個小時。面試的時候說是朝九晚六，結果天天朝九晚九。”

“公司是你的不是我的，我那么拼命干什么？我是來上班的不是來做慈善的，你賺到的錢也沒見得和我分一分！”

“去年畫的餅都還沒吃完！”

這一番話下來，懟得老板啞口無言，最后00后學生還不忘了補上一句“我已經把你辭退了交接工作趕緊找人接手，不要浪費我的時間”。可以說是十分解氣了！

雖然說這樣的辭職信一點面子都沒給老板留，學生也直言自己不懂人情世故那一套，但是不少80后90后還是覺得十分過癮。

畢竟對于在職場中敢怒不敢言的他們來說，00后學生成為了他們的“職場嘴替”。而00后們這種工作態(tài)度，其實也有利于打擊職場不良加班文化和風氣，對大家來說，都是有利無害的。

畢業(yè)在即，應屆畢業(yè)生要先珍惜校招，再把目光放在社招上

時間飛逝，一轉眼又要到一年一度的畢業(yè)季和升學季了。這個階段不管是在哪一個學年段的應屆畢業(yè)生，都會有一些迷茫和手忙腳亂。

初三和高三的學生，要準備升學考試。對于這類學生來說，中考和高考就是一道分水嶺，會將學生們分到的不同的地方，未來的發(fā)展前景也會深受這場考試的影響。

而對于大四的學生來說，他們也已經站在了人生的十字路口上。未來是選擇繼續(xù)考研提升學歷，還是選擇考編考公，直接就業(yè)，每一個選擇都會影響到未來的人生發(fā)展。

不過從歷年來的數(shù)據(jù)來看，超過50%的學生還是會直接就業(yè)，這也是為什么我們經常能看到00后整頓職場的詞條。

雖然說00后因為生活壓力并不大，所以在遇到不公平待遇時，可以維護自身的權益。但是00后的學生們對未來的職業(yè)也要有所規(guī)劃，這樣在職場中才會更加有底氣，才不會出現(xiàn)敢怒不敢言的情況。

想要提高自身的就業(yè)優(yōu)勢，應屆畢業(yè)生一定要珍惜校招。因為在校招階段，會有更多優(yōu)質和口碑好的企業(yè)供學生們選擇。等到校招結束，很多企業(yè)都已經招得差不多了，社招里面剩余的崗位就并不多了。

所以學生們只有珍惜校招的機會，爭取在校招的時候就被優(yōu)質的企業(yè)錄取，才能緩解就業(yè)的壓力。

今日話題：你對這件事情有什么看法？