每一年的畢業(yè)季，也是畢業(yè)生們的求職季。在上大學(xué)之前，學(xué)生們都懷著野心，認(rèn)為通過四年的學(xué)習(xí)，自己一定會練就一身本領(lǐng)，在求職的路上不說平步青云吧，起碼也得月薪過萬。

(資料圖)

但是真的到了畢業(yè)求職的時候，這些學(xué)生就會發(fā)現(xiàn)，事情并沒有他們想象中的那么順利，就業(yè)市場早已趨于飽和。就算幸運的進入名企工作，誰也無法保證人到中年之后會不會被市場所淘汰。

為了求一個平穩(wěn)的未來，許多畢業(yè)生都選擇加入“鐵飯碗”競爭軍團。畢竟，只要有了編制，雖難得到榮華富貴，但起碼，今后的人生算有了保障。

湖南一高中招聘帶編英語老師，限制門檻讓人看不懂

在所有體制內(nèi)職位競爭中，教師編制總是人們談?wù)摰慕裹c。不論是不是師范大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，只要通過了教師資格證的考試，都可以加入到教師編制的競爭中。

而教師資格證也是分科目考取的，學(xué)生們一般會根據(jù)自己大學(xué)的專業(yè)進行選擇報考。英語專業(yè)就考英語教師資格，文科生就可以選擇語文、歷史等科目進行考取，以此類推。

學(xué)校在招聘時，也會對所招教師進行專業(yè)限制，這比考教師資格證時的限制更加嚴(yán)格，一般是教什么科目的教師就必須是什么專業(yè)出身。

但事情總有例外，湖南省株洲二中楓溪學(xué)校在最近公開招聘教師時，英語教師崗位的專業(yè)需求里，除了本科為英語專業(yè)的考生以外，還赫然出現(xiàn)了，環(huán)境工程專業(yè)可報考的字樣。

這樣的崗位門檻可是把人整迷糊了。按理說，學(xué)校出現(xiàn)英語教師的崗位缺口。考生理應(yīng)是學(xué)英語或相關(guān)專業(yè)，這環(huán)境工程可和英語是風(fēng)馬牛不相及。

英語老師不用學(xué)英語專業(yè)，教師編招聘現(xiàn)“蘿卜坑”疑云

學(xué)校對教師招聘提出的這個專業(yè)門檻，可是令人疑惑了起來。如果學(xué)校對考生專業(yè)并沒有過于嚴(yán)格的要求，那么起碼可以在崗位需求里加上，無專業(yè)限制，或是非英語專業(yè)也可以報考的字樣，怎么會明確地點出以個環(huán)境工程專業(yè)考生呢。

這不免讓看到崗位需求的人懷疑，是不是出現(xiàn)了“蘿卜坑”的情況，這個學(xué)習(xí)環(huán)境工程專業(yè)的考生，是不是已經(jīng)有了特定的人選了呢？

有一些考生，雖然就在該校所處地域內(nèi)居住，也早就取的了英語教師資格證，卻被招聘需求里的專業(yè)限制擋在了報考的門外。

他們紛紛開始懷疑，這個崗位就是給特定的人留著的，這種行為破壞了招聘考試的公平性。憤怒的考生給教育局打電話投訴，希望相關(guān)部門能夠給個說法。

接到投訴電話的株洲市教育局工作人員，對于此事很快的作出了回應(yīng)。工作人員先是明確的聲稱，這個崗位絕不是蘿卜坑，主要還是面向英語專業(yè)的學(xué)生進行公開招聘。

至于環(huán)境工程專業(yè)出現(xiàn)在招聘需求里，主要是這所學(xué)校現(xiàn)在的教師隊伍中，有一些老師是編外教師，她們勤勤懇懇，教學(xué)質(zhì)量也很高，深受學(xué)生和家長的喜愛。

這次學(xué)校對于英語教師的招聘，是帶有編制的，而有幾位編外的在校英語教師，就是環(huán)境工程專業(yè)畢業(yè)。學(xué)校為他們放寬了報考條件，只是希望能給他們一次機會。至于能不能抓住這次機會，就得靠這些教師自己憑本事說話了。

工作人員還強調(diào)，帶有教師編制的招聘考試，并不是由學(xué)校自己發(fā)起的，而是由當(dāng)?shù)厝松绮块T統(tǒng)一組織的招考，能夠保證公平公正。

即使是環(huán)境工程專業(yè)考生，通過了筆試進入了面試階段，也會在人社部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，按照實際面試表現(xiàn)進行評分，不會摻雜校方的私心。

教育局工作人員的回應(yīng)，也是讓群眾表示了認(rèn)可和理解。許多非公辦學(xué)校在編外教師招聘的時候，確實也是沒有嚴(yán)格限制應(yīng)聘人員的專業(yè)。

而這些教師專業(yè)能力不差，在學(xué)校里也有了經(jīng)驗，學(xué)校為他們提供一些成為編制內(nèi)教師的機會也無可厚非。

更何況，學(xué)校也只是為這些教師提供了參與考試的機會，在筆試面試程序中，他們也得憑自己的實力，與其他應(yīng)聘人員進行公平的競爭。

筆者寄語：

社會各界對于編制考試總是特別關(guān)注，畢竟競爭十分激烈，許多人都有興趣。若不能保障考試的公開透明，必然會遭到輿論的質(zhì)疑。

而招聘單位在擬定崗位需求時，確實應(yīng)該更加謹(jǐn)慎。與其設(shè)置一個特定門檻，被人懷疑是蘿卜坑，不如對工作經(jīng)驗，研究成果等做出限制，相信可以吸引到更多的優(yōu)秀人才。

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