2023年中級經濟師《人力資源》精選習題匯總
(相關資料圖)
1、多選題
下列屬于勞動行政部門責令整改，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準處罰的范圍的有( )。
A、安排女職工從事礦山井下勞動
B、安排女職工在經期從事高溫、低溫、冷水作業
C、安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動
D、安排未成年工從事有毒有害的第四級體力勞動強度的勞動
E、對未成年工定期進行健康檢查的
【答案】
ABCD
【解析】
本題考查用人單位違反勞動法律的責任。未對未成年工定期進行健康檢查的屬于勞動行政部門責令整改，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準處罰的內容。
2、單選題
用人單位違反勞動保障法律、法規或規章延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人( )的標準計算，處以罰款。
A、50元以上500元以下
B、100元以上200元以下
C、100元以上300元以下
D、100元以上500元以下
【答案】
D
【解析】
本題考查用人單位違反勞動法律的責任。用人單位違反勞動保障法律、法規或規章延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
3、單選題
用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的，勞動保障行政部門應責令改正，并按照受侵害的勞動者每人( )的標準計算，處以罰款。
A、500元以上1000元以下
B、1000元以上3000元以下
C、1000元以上5000元以下
D、3000元以上5000元以下
【答案】
C
【解析】
本題考查侵害女職工權益的法律責任。用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的，勞動保障行政部門可以責令改正，并按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
4、單選題
因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認無效，由此( )的，勞動者應當承擔賠償責任。
A、使勞動者解除勞動合同
B、使勞動合同部分條款無法履行
C、使用人單位解除勞動合同
D、給用人單位造成損害
【答案】
D
【解析】
本題考查勞動者違反勞動法律的責任。因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認無效，給用人單位造成損害的，勞動者應當承擔賠償責任。因此選D。
5、單選題
用人單位違反規定未與勞動者依法訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付( )倍的工資。
A、1
B、2
C、3
D、4
【答案】
B
【解析】
本題考查用人單位違反勞動法律的責任。未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任：自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
6、單選題
用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法規定的經濟補償標準的( )倍向勞動者支付賠償金。
A、1
B、2
C、3
D、4
【答案】
B
【解析】
本題考查勞動法律責任。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
7、單選題
申請工傷認定的用人單位對工傷認定結論不服時，用人單位( )。
A、可以依法向人民法院提起行政訴訟
B、應當依法先申請行政復議
C、可以申請勞動爭議仲裁
D、應當向當地人民政府舉報
【答案】
A
【解析】
本題考查行政爭議處理。《工傷保險條例》規定，申請工傷認定的職位或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以向人民法院提起行政訴訟。
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