2023中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)匯總
【資料圖】
【所屬章節(jié)】
第一章：組織激勵(lì)
【知識(shí)點(diǎn)】
公平理論(亞當(dāng)斯提出)
主要內(nèi)容 | （1）人們不僅關(guān)心自己的絕對報(bào)酬，且關(guān)心自己與他人在工作和報(bào)酬上的相對關(guān)系 （2）投入與產(chǎn)出的比率與他人相比較 投入：教育、資歷、工作經(jīng)驗(yàn)、忠誠和承諾、時(shí)間和努力、創(chuàng)造力和工作績效等 產(chǎn)出：工資和獎(jiǎng)金、額外福利、工作安全等 （3）員工比較的是其對投入、產(chǎn)出的自我知覺，而非投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果 （4）橫向與縱向比較 橫向：組織內(nèi)、外與他人比較 縱向：組織內(nèi)、外與自我比較 （5）薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工通常進(jìn)行橫向比較；反之，進(jìn)行縱向比較 |
恢復(fù)公平的方法 | （1）改變自己的投入或產(chǎn)出 （2）改變對照者的投入或產(chǎn)出 （3）改變對投入或產(chǎn)出的知覺 （4）改變參照對象 （5）辭職 |
管理上的應(yīng)用 | （1）組織確保不同員工的投入與產(chǎn)出比大致相同 （2）對有不公平感的員工及時(shí)引導(dǎo)或調(diào)整報(bào)酬 |
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