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人力資源需求預測的影響因素
【資料圖】
多選題
在進行一個組織的人力資源需求預測時，主要應當考慮的因素有( )。
A、組織的戰略定位和戰略調整
B、組織所提供的產品和服務的變化情況
C、組織的技術變革
D、組織結構調整以及流程再造
E、地域差異
【答案】ABCD
【解析】本題考查人力資源需求預測的影響因素。在進行一個組織的人力資源需求預測時，主要應當考慮組織的戰略定位和戰略調整、組織所提供的產品和服務的變化情況、組織的技術變革、組織結構調整以及流程再造等若干方面的因素。
